时间: 2024-05-22 00:16:25 |   作者: 企业文化

  中国园林网6月27日消息：又到了一年一度的毕业季，据悉，今年高校毕业生达到699万，比去年增加了19万，而公司可以提供的岗位只有400万个，就业形势严峻。园林作为近年来农科类专业中最热门的专业之一，从始至终保持着较高的就业率，今年具体的就业情况如何，记者做了一个调查。

  高校就业情况总览记者从北京林业大学园林学院获悉，今年该院毕业生共589人，其中本科生503人，研究生86人。该校就业服务中心徐博函和记者说，截至6月初，就业人数达520人左右，不到总人数的90%，低于去年同期2到3个百分点。不过相对其他专业，园林就业率仍处于上风。

  青岛农业大学设有园林和风景园林两个有关专业，总毕业生人数200人左右。该校园林与林学院辅导员孙贝贝说，虽然今年全国就业总体形势不好，但对园林专业的冲击并不大。“截至6月初，已正式签约的园林毕业生约占85%，学生大多流向青岛周边工程类企业，从事设计方向的毕业生比例较少。”

  沈阳农业大学林学院园林系教授周广柱和记者说，他带的毕业生中，很多同学并未表现出太大的就业欲望。“考研人数今年有所提高，达30%以上，其中女生居多，而就业学生中则男生居多。”他说。

  海南大学作为一所综合性大学，依托于建设“海南国际旅游岛”项目，这几年在整体就业形势不太乐观的情况下，园林毕业生的就业率一直不落下风。不过据相关人员介绍，今年明显感觉学生中就业意向不明朗、琢磨不定的现象增多，很多学生只是抱着尝试的心理参加工作，对工作的满意度不高。

  总体来说，记者在问及今年的就业情况时，很多学校还是不愿多说，以“为时尚早，还在统计”为由拒绝。据了解，虽然具体就业率数字要到年底才能得出，可现在已过了毕业生就业的高峰期，今年下半年就业率提高的可能性并不大。

  记者从北京林业大学就业服务中心了解到，面对今年严峻的就业形势，校方特别增办了两场招聘会。徐博函说，往年5月之后学校就不办招聘会了，因为学生普遍已经找到了工作。而今年分别于5月底和6月初又补办了两场，给未就业的学生提供机会。尽管如此，仍有很多学生就业去向不明朗。

  整体经济环境是造成就业率低的一大原因。徐博函认为，近几年房地产行业大不如前，工程类和设计类公司业务缩水，招聘岗位减少，毕业生的薪资水平也降低了。学生觉得达不到自己的要求就选择不就业，不断观望，这样的情况在全国园林毕业生中很普遍。

  而从主观角度看，毕业生的就业积极性也降低了。如今的学生，家庭条件比几年甚至十几年前要好太多，其中不少人认为有父母支撑，可以先不工作。不过对园林专业的学生来说，若不在绿化工程现场学习、实践几年，是很难积累工作经验的。但下基层很辛苦，有的家长甚至不愿意让孩子去做这样的工作。徐博函说：“针对此现状，我们就业服务中心的工作重点也从以前的拓展就业市场，寻找接受单位，改为转变毕业生的想法，让他们了解实践的重要性，引导他们积极就业。”

  另外，园林专业的女生就业不占优势。徐博函说，园林专业无论是从事工作性质、还是企业招聘的情况去看，男生就业都比较吃香。毕业后从事园林工作的学生，下工地、外地出差司空见惯，对这样的要求，男生往往比女生更得心应手。记者在对全国几所高校的园林专业本科毕业生调查时发现，男生就业率远高于女生，而女生读研率则高于男生。

  成为应届毕业生的培训机构，是很多企业最担心的事情。在学生苦恼找不到工作的同时，很多园林企业也为招不到人发愁。北京绿冠彩叶发展中心的招聘人员向记者感慨道：“想招到合适的人才，真难啊！”而这样的感慨，在中小园林企业中相当普遍，因为很多学生在这样的企业经过一两年的培训后，就会选择跳槽。“大家互相选择属于正常现象，只是现在经过互选

  后，能留下来的比例比较低。资薪待遇是一方面，观念的转变才是重要的因素。”他认为，如今的学生思维比70后、80后都活跃，可是他们想法多、整体工作上的能力不如前辈，就业的目标也不明确，企业很难留住合适的人。

  青岛环境工程设计院有限公司副院长黄女士也有同感。她认为，绿化公司的工程大部分时间紧迫，需要有经验的员工来完成，刚毕业的大学生很难胜任。企业将毕业生培养成一名合格的员工，会耗费大量人力物力财力。如果刚培养的人才没干多久就跳槽了，对企业来说是不小的损失，培养毕业生几乎成了一项风险投资。所以，现在该公司在招聘员工时基本都要求有工作经验，今年他们也没花多少精力去高校招聘。

  另一方面，社会也消化不了太多园林研究生。据了解，虽然一些大园林公司的招聘要求必须是研究生，可是这样的企业毕竟提供的岗位有限。“我们招的研究生有限，早已满了。”北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司的招聘人员和记者说，对于园林行业来说，很多岗位本科生就能胜任，很多工作都要“驻扎”在现场，随时出现一些明显的异常问题随时解决，能否顶住工作所承受的压力才是关键，学历只是其次。“一些研究生提出的要求过高，不仅要好的工作环境，还要解决户口和住房。另外，他们的跳槽率也很高。”她说，相对于学历来说，园林方面的相关证书更能得到企业的青睐。

  一边是就业难，一边是招人难，严峻的就业形势并非今年才显现，只是今年双方矛盾发展到一个高峰，大学生究竟“业”归何处？可是，似乎最不着急的就是毕业生本人。记者在采访中了解到，面对今年严峻的就业形势，毕业生普遍表现得很淡定，对企业的期望值也没有降低。很多同学认为，园林并不是吃“青春饭”的行业，找不到合适的就缓缓，或者继续深造。

  除了做员工，自己创业当老板也是一条出路。但创业门槛较高，自主创业对于园林专业的毕业生难度较大。徐博函建议他们在创业时可以从小项目入手，寻求与大企业的合作。同时，他也呼吁社会各界能对毕业生创业给予关心和帮助，从另一方面缓解就业压力。

  “都说今年是高校毕业生最难就业年，依照我们目前掌握的数据分析来看，今年我国高校毕业生初次就业率与去年基本持平，略有下降。但毋庸置疑，毕业生的就业压力正在逐年增大。”日前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2013年“部长进校园”首都大学生系列形势首场报告会上透露了这个最新得到的数据。

  据尹蔚民介绍，2001年，我国高校毕业生为110余万，2012年达到了680万，2013年更是达到699万人，逼近700万人。数量的增加是就业压力增加的直接原因，据测算，在“十二五”期间，我国高校毕业生仍将处于就业人数的高峰期，年均达到700万人左右。除了数量的增加，我国目前还存在着岗位结构矛盾，大量制造业急需技能人才和普通工人，但是这些岗位与高校毕业生并不匹配，这也让每年占到新就业人群一半的高校毕业生无法选择到合适的岗位。